以最正常的想法来揣度
“算是一种策略。我以最正常的想法来揣度,估计你是想,即便留不下,去其他地方靠业绩至少也能拿个副教授美滋滋。但是这一做法存在以下几方面风险: 1. 助理教授是配给安家费和启动基金的。毕竟吃人嘴短,如果5年合同期内撕票走人,吃了他的都要吐出来,要考量一下自己能不能接受。 2. 业绩增长一定要能抵消掉年龄增长,否则再找下家无任何优势。我身边就有人(其他学校助理教授)找了低两个级别的学校,依然不给“真”副教授,只给校聘副教授。另外特别注意,如果没有上副高(注意是有职称证书的“真副高”,不是学校自封的那种),35是个大槛,超龄却又没上,非常容易失业。 3. 助理教授期间拿氰基是个很头疼的事。拿的话,如果下一家是中东部211+或强双非,那很有可能要再进一步要求你拿面上;不拿么,很可能中期考核就过不了,找下家又没有业绩证明,而且届时年龄迫近甚至超过35也会非常冒险。这是个两难。 4 . 国内学校政策存在很大不确定性,朝令夕改是家常便饭,对没帽子的小青椒们极端不友好。另外教职市场在可见时间范围内也在迅速恶化,特别是新冠疫情对经济的影响。某个学校昨天进去轻轻松松,明天想进吃闭门羹的事情时有发生。这一点也是要注意了。 5 . 在丫大我还没见过没做过博后就给助理教授的,而且很多985级别学校助理教授对博后经历,甚至是海外博后经历都有硬性要求,至少这也是潜规则。”
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